七步写好求职简历 七步写好求职简历 简历是毕业生留给企业的第一印象，一份好的简历必不可少。下面是制作简历的七 个要点： 一、排版 对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的毕业学校和专业背景， 以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点 放在前面，认为合理的顺序应该是：个人信息——求职意向——学校背景和专业——社 会实践或者在校活动——个人成绩或者获奖情况——所获得证书——技能——自我评价 等。 二、篇幅 简历不是写得越多越好，HR们只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在一页，把 重要的信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版一页，共二页足矣。 三、字体 HR经常投诉的一个问题是求职者简历的字体使用非常不规范。什么艺术字、宋体、 黑体、TimesNewRoman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大 小、颜色、形状等都完全不统一。这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的HR来说， 简直就是视觉污染和疲劳轰炸。一位HR称，对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一 律删掉，连看都懒得去看。 比较正确的做法是：正文标题可以用“三号”或者“小二号”字，可加粗。正文用 “四号字”或“小四号”字，不要用到“四号”以上的字，否则会显得字体过于肥大， 不够秀气。正文要用“宋体”或者“新宋体”，这是大家的阅读习惯。段落标题用字可 以比正文大一号，也可以只是加粗。标题可以用“黑体”来突出。不要用“斜体”或者 加框。英文正文可以用“Times New Roman”，正文标题和段落标题也可以用“Arial Black”，其他字体大小可参考中文版本。 四、字体颜色 简历里所有的内容都应该只有一种颜色，就是黑色。HR只关心内容，特别怕被过分 花哨的东西分散注意力。关键是HR往往会将初步筛选出来的简历复印成多份，然后将复 印件交给部门经理，如果原件是彩色打印出来的，经过复印后出来的是黑白效果，那么 彩色部分，尤其是彩照部分会变成漆黑一团，大大降低了简历的美观度。 五、工作经历 在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职 者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清晰。 把工作细节和业绩放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，毕业生在做 团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，介入过什么都可以 逐一罗列。 六、奖项和作品 将自己所获奖项和发表过的作品列举一二，可以从另一方面证明自己的工作能力和 成绩。书写上，奖项和作品一项一行。另外，大多数外企对英语(或其他语种)及计算机 水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。 七、简历封面 求职简历不需要封面，直接把中英文简历订在一起给招聘单位就够了。有时看到HR 从招聘会回来的第一件事就是把那些多余的封面给扯掉，尤其是那些漂亮的过胶封面， 第一时间给扔进垃圾筒。因为这些封面不便于直接浏览。想想，HR要快速地从几百份求 职简历中筛选出不超过30份的面试简历，速度可想而知，所以那些多余的东西，HR一概 没好感，弄不好，这些制作精良的作品反而成为简历被放弃的原因之一。