电话面试的几个技巧 最近小编周围有很多在找工作的朋友们，小编作为一个 HR，时常和他们聊一 些求职过程中的问题和给出一些建议。但是最近小编发现一个问题：鲜少有人关 注电话面试环节。好像大家觉得顶多就是电话里随口聊几句，也没什么，而且通 过率都挺高的，一般接 3个电话起码会有 2个面试邀请。 小编想说，这样想的朋友还是太天真。首先，电话面试是一个非常重要的环节， 绝对值得我们去认真准备一番。其次，电话面试的通过率应该是 100%好吗？如 果你电话面试的通过率不是 100%，那就要请你反思自己的问题在哪了！ 什么是电话面试 所谓的电话面试，就是在 HR第一次搜寻到你的简历后，打电话邀约你面试前， 会在电话里简单地提几个问题，初步判断一下你的沟通表达能力等基本素质。 电话面试这个环节之所以容易被人忽视，很大一部分原因是有些不正规的公司 或不专业的HR根本不做电话面试！ 现在绝大部分公司招聘都会先给求职者打电话确认面试时间。但有些不负责任的 HR，真的只是电话告知一下面试时间地点而已，不做多余的沟通。为什么说这 样不负责任呢？求职者上门面试都是有时间成本的，HR不判断一下求职者的 基本素质，直接邀约面试，心态就是：反正你先来了再说吧。这样可能有的求职 者是真的和岗位不合适，往往就会白跑一趟。 所以说，如果你接到了邀约电话，对方没有做简单的电话面试，别急着高兴， 这可不一定是什么好事。 学会辨别“真假”电话面试 电话面试怎么还会有“假”呢？这点小编曾在前两天的一篇文章中有过介绍。所 谓“假”的电话面试，就是公司在网上搜寻到你的简历后，电话谎称是你主动 投递的，——大部分求职者往往根本记不清自己都投递过哪些公司和岗位，所 以不好意思追问公司和岗位的具体情况，只能接受邀约。到了面试现场发现是一 家不太正规的公司，更重要的是，这类公司给出的 offer往往比市场价低不少， 还会用各种手段“忽悠”你接受。 这类公司的电话面试，往往都很简短，上来在你还没反应过来的时候把公司名 字一句带过，求职者根本听不清，也反应不过来。他们不会提任何问题，只需要 通知你时间和地点，并且强调一定要按时到场。最后还会给你一条短信，并且短 信当中居然不提及公司名称，——这明显就是怕你上网去了解公司的真实情况 嘛。 遇到了电话面试该如何做 首先我们要明白，电话面试的时候，HR只能做简单沟通，这种沟通方式下是 没办法做有效的判断的。所以说你回答的内容是什么，这不是最重要的。 电话面试真正的要点是，一定要表述清晰、流畅，让HR觉得你的沟通表达能力 不错，就可以了，其它的内容都可以等到见面之后详谈。 另外，电话面试的随机性非常强。接到电话的时候你可能在路上开车，在厨房做 饭，甚至在公司上班。这时候一定要用最快的时间整理思绪，做好准备，再接起 电话，即使状态再差，也要通过声音传递一个饱满的状态给HR。 怎么样？说到这里，电话面试你都懂了吗？